案例｜单位安排更换劳动合同主体，工龄不应直接清零，成功为劳动者争取十万余元经济补偿金

律师观点分析

案情概要

当事人刘某长期在建筑行业务工，在岗位、工作内容没有变化的情况下，被安排与另一家关联企业重新签订劳动合同。新用人单位社会保险险种缴纳不全，损害劳动者合法权益。

接受委托后，律师指导当事人固定全套证据，提起劳动仲裁，主张确认劳动关系、合并计算工作年限，要求支付经济补偿金、办理社保档案转移等多项请求。

代理要点

1、劳动者非因本人原因被安排至新关联企业工作，原单位未支付经济补偿，经济补偿金计算时工作年限应当合并累计。

2、依法足额缴纳全部社会保险险种是单位法定义务，险种缴纳不全属于违法情形，劳动者有权主张相应经济补偿。

3、工资发放记录由用人单位保管，单位拒不提交，应当承担举证不能后果。

案件结果

仲裁委采纳我方主要代理意见，裁决新用人单位向当事人支付经济补偿金十万余元，并判令单位办理档案及社会保险关系转移手续，确认双方劳动关系。