建立劳动关系后，公司要跟员工签订劳动合同，将劳动期限、劳动报酬等关键问题明确在内。并且，有些公司为约束员工，尽量减少合同损失，会约定违约金。不过，因为这个直接关系到员工的合法权益，所以必须要先明确公司在劳动合同中约定违约金的规定。
劳动合同约定违约金有以下两种情形：
1、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。
常见的服务期限，有３年或５年。通常是用人公司会对下列三类人员适用：
（１）用人公司花费大量费用招聘的人员，多于用常规手段和资金招聘的人员；
（２）用人公司投入大额资金进行过特殊培训的人员，例如飞行人员、银行职员；
（３）用人公司为其提供了特殊待遇的人员，如提供住房、通讯设备、交通工具等。
２、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金
所谓竞业限制，是指劳动者与用人公司约定在离职后某段时间内，不得在某地域从事某行业的限制。
常见的期限是２年，但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议，也会因违法而被认定为无效。
因此，劳动合同是可以约定违约金的，但仅限于上述的两种情形，除此之外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
当然了，并不是劳动合同约定了违约金，最终劳动者违约了，就必须支付相应的违约金的，最终是否需要支付及支付多好，仍需要根据实际情况来定的。不过，如果双方在合同中约定违约金，并且产生纠纷的，必要时可以积极采取维权措施。
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