收到入职 Offer 辞职租房后被拒录！法院判公司赔偿 6 万多

律师观点分析

一、案情简介

求职者张女士收到北京某供应链公司正式录用通知，明确岗位、薪资、入职时间等关键信息，基于这份信任，她从原单位辞职、在北京租房、完成入职体检，做好全部入职准备。

可公司却多次拖延入职时间，从 9 月拖到 12 月，最后直接通知不让入职，导致张女士丢了原工作、没了收入，还白白承担房租、体检费等多项损失，双方就此产生纠纷。

二、办案经过

1.张女士先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以未实际用工、未形成劳动关系为由，驳回她的全部请求。

2.张女士不服仲裁结果，向法院提起诉讼，最初按劳动争议起诉，因未按时交诉讼费被按撤诉处理。

3.之后张女士以缔约过失责任重新起诉，要求公司赔偿工资损失、租房损失、体检费等共计 12 万余元，并提交录用通知、聊天记录、租房合同、缴费凭证、个税及公积金缴纳记录等证据。

4.公司辩称，员工是外包人员，实际用工方是第三方，责任不该由公司承担，并提交外包协议作为证据。

5.法院审理认定，公司发出明确录用通知，又为张女士申报个税、缴纳公积金，足以让张女士产生合理信赖；公司拖延入职、拒绝录用，违背诚信原则，构成缔约过失，应承担赔偿责任；公司与第三方的外包协议属于内部约定，不能对抗张女士。

三、审判结果

北京市怀柔区人民法院作出判决：

1.公司赔偿张女士工资损失 40000 元、租房损失 23000 元、体检损失 325.2 元，三项合计63325.2 元；

2.驳回张女士其他诉讼请求；

3.案件受理费 2747 元，由张女士负担 1325 元，公司负担 1422 元。