薛金丹律师
律师观点分析
一、案情简介
李女士 2020 年入职北京某健康管理公司，担任招聘主管，双方签有固定期限劳动合同，合同至 2026 年到期，离职前月均工资约 9700 元。
2025 年 6 月，公司突然要求李女士变更劳动合同主体，转到关联公司上班，虽岗位、薪资、地点不变，但属于更换用工单位，李女士未同意，仍在原岗位正常打卡上班。
公司随后以连续旷工、严重违纪为由，于 2025 年 6 月 19 日单方解除劳动合同。李女士认为公司属于违法辞退，遂申请劳动仲裁，提出三项诉求：
1.支付违法解除劳动合同赔偿金；
2.支付 2025 年未休年假工资；
3.支付 2024 年度年终奖。
二、办案经过
1.李女士委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、打卡记录、工作记录、解除通知、调岗通知等证据，证明自己正常出勤、未旷工，公司系借调岗之名变更用工主体、逼迫离职。
2.公司辩称：系合理调整工作职责，李女士不服从安排、无故旷工，解除合法；年终奖无约定、公司未发放，不应支付。
3.仲裁庭审理查明：公司是变更劳动合同主体，并非单纯调岗，未与员工协商一致；李女士有完整打卡与工作记录，不存在旷工事实；双方未书面约定年终奖发放条件。
三、仲裁结果
仲裁委认定公司违法解除劳动合同，最终裁决：
1.公司支付违法解除赔偿金 106863.13 元；
2.公司支付2025 年未休年假工资 893.32 元；
3.驳回年终奖请求（无书面约定，依据不足）。
本案要点：未经协商一致，公司不得单方变更劳动合同主体；以 “旷工” 辞退正常出勤员工，构成违法解除，须支付 2N 赔偿金。