疫情之下，大家都很难，打工人很难，一部分微小企业也很难！但是打工人和企业之前的一些问题还是需要解决的！

如果打工人被隔离了，企业应该怎么发放工资呢？

有不少企业是这么做的：居家观察期间要用年假、调休假来抵扣观察天数。

那么用假期抵扣隔离期合理吗？

首先要说明的一点就是，公司的这种做法是合理的。

正常时期要休年假，的确要考虑员工本人的意愿。但疫情期间，国家出台了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

文件指出，如果居家不能办公，公司可与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，所以公司这么操作也是有依据的。

不过，操作前还要和员工达成共识。

所以如果员工本身不愿意并且隔离期间线上办公并没有造成什么损失，那么公司还是要支付正常的工资的。