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没有书面合同双倍赔偿的计算：按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。关于没有书面合同双倍赔偿如何进行计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一、没有书面合同双倍赔偿如何进行计算    

1、没有书面合同双倍赔偿的计算：按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 

二、没签合同双倍赔偿金的计算

未签劳动合同，双倍赔偿的计算方式是，从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，每月向劳动者支付二倍的工资。但计算的时间最多不能超过十一个月。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。

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