工地钻工工伤九级，肖律师代理获赔近 29 万

律师观点分析

一、基本案情

申请人邓某某，男，农民工，2022 年 8 月经招聘入职四川某建筑工程有限公司，在新XX水利枢纽工程一标段大坝混凝土项目从事钻工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资 15000 元，公司未为其缴纳社会保险。

2022 年 10 月 28 日，邓某某在作业时被钻机砸伤，致左腓骨骨折，住院治疗 10 天，医疗费由公司垫付，但未支付伙食补助、护理费及停工留薪期工资。

2023 年 2 月 20 日，乌什县人社局认定为工伤；2023 年 10 月 12 日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，无生活自理障碍。

因公司仅愿协商支付 10万元，双方差距过大，邓某某委托新XX律师代理维权，提起劳动仲裁。

二、仲裁请求

1. 解除双方劳动关系；

2. 裁决公司支付各项工伤保险待遇

三、代理思路（肖XX律师）

1. 固定事实劳动关系与工伤核心证据：整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、工资记录等，锁定工伤及伤残等级事实。

2. 依法核定赔偿项目与标准：严格依据《工伤保险条例》《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》等，按当地在岗职工月平均工资重新核算，纠正过高主张。

3. 明确责任主体：公司未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位全额承担工伤待遇支付责任。

4. 主张合法解除劳动关系：工伤九级且职工提出解除，符合领取一次性医疗补助金与就业补助金条件。

四、裁判结果（）

1. 双方劳动关系于 2024 年 1 月 1 日解除；

2. 公司于裁决生效十日内支付邓某某工伤保险待遇共计 289604 元，明细如下：

3. 驳回其他仲裁请求

五、裁判要点

1. 未签劳动合同、未缴社保，不影响工伤认定与待遇支付，未参保则由单位全额承担。

2. 工伤九级，职工提出解除劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

3. 工资标准无法确定时，按统筹地区上年度职工月平均工资核算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。

六、律师提示（肖XX）

1. 农民工务工务必留存工资记录、工服、工牌、考勤、工友证言等，便于认定事实劳动关系。

2. 发生工伤先就医，及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，这是维权核心依据。

3. 单位未缴工伤保险，全部工伤待遇由单位支付，协商不成尽快走仲裁 / 诉讼程序。

4. 赔偿项目与标准有明确法律规定，建议委托专业工伤律师精准核算，避免权益受损。