员工索取百万赔偿，帮助公司合理减少损失至10万以内

律师观点分析

原告陈X向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金540,000元；2.2020年1月1日至2021年6月24日双倍工资差额465,440元；3.2020年1月1日至2021年6月24日双倍绩效工资或奖金708,000元；4.第二期股权激励款73,440元。事实与理由：1.2021年6月24日，被告违法解除劳动合同，应X赔偿金。2.原告月工资为15,000元，被告虽未通知其返岗，但原告一直正常提供劳动，被告未足额发放2020年1月1日至2021年6月24日期间工资。3.被告应以过往标准支付2020年1月1日至2021年6月24日双倍绩效工资或奖金。4.虽未行权，被告应X原告股权激励款。

被告上海XX公司辩称：1.原告于2021年6月28日自愿离职，被告不存在违法解除劳动合同。2.2020年1月起至2021年6月原告因疫情原因待岗未提供劳动，被告根据最低工资标准支付工资符合法律规定，且已根据裁决补齐差额。3.双方未约定绩效奖金，且2020年、2021年原告均为待岗，未提供劳动，其主张无依据。4.原告股权并非被告授予。请求驳回原告的诉讼请求。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：

一、被告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈X2020年1月1日至2021年3月3日期间工资差额9,219.52元；

二、被告上海XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈X违法解除劳动合同的赔偿金84,320元；

三、驳回原告陈X的其余诉讼请求。