一、提前解除劳动合同赔偿金如何计算

1、劳动合同被提前解除的，计算赔偿金的方式为：

（1）如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金;

（2）如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算方式是向劳动者支付经济标准的二倍赔偿金，具体情形如下：

1、劳动者的工作年限每满一年的，支付一个月标准工资的两倍赔偿金;

2、工作年限6个月以上不满一年的，应当支付一个月标准工资的两倍赔偿金;

3、工作年限没有满六个月的，向劳动者支付半个月标准工资的两倍赔偿金。