上班未签合同承担的法律责任是怎样的

　　1、建立劳动关系后，用人单位未和劳动者签订劳动合同的，用人单位承担以下的法律责任:

　　(1)、劳动者可以向用人单位主张双倍工资，最长可以主张11个月;

　　(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。

　　2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

　　没签合同存不存在事实劳动关系

　　不签劳动合同在一定条件下也是存在事实劳动关系的。

　　1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。