员工赌博被行政拘留公司是否有权辞退员工？

严重违反公司规章制度要从四方面分析确认

　　员工在厂门口的士多赌博，被公安机关行政拘留5天，公司以此为由将该员工辞退。公司认为员工行为已经构成了严重违反公司公章制度，公司有权单方解除劳动合同。员工认为自己既没有违反公司规章，又没有达到旷工辞退标准，遂将原东家告上法庭。
　　阿发是横栏一家纺织公司的员工，1997年3月7日入职。由于工作勤勉，他很快从普工晋升为领班。2009年9月1日，阿发在厂区外面的士多赌博，被公安机关抓获后，处以行政拘留5天。9月7日，阿发刚从拘留所出来，就收到公司的辞退通知。
　　争议焦点一：厂区外赌博是否构成严重违反公司规章制度？
　　公司称，阿发在进厂时曾签收过一份《员工手册》，根据《员工手册》第二条第3项、第11项规定，“无故连续旷工达5天或一个月累计旷工达15天”、“在厂区或宿舍聚众赌博”视为严重违反公司规章，公司可以立即解雇并无需支付经济补偿金。公司认为，阿发已经旷工5天，并参与赌博，应当被辞退。
　　阿发不服，认为自己是在厂区外面打牌，没有在“厂区”或“宿舍”打牌赌博，没有违反公司制度。另外，阿发认为自己并没有连续旷工5天。阿发被公安机关拘留5天(2009年9月1日-5日)，其中最后一天2009年9月5日是星期六，属于员工的法定休息日，无需上班，阿发认为这一天不属于旷工，因此他达不到公司规定的“连续旷工5天可解雇”的条件。
　　人民律师点评：要确认员工的某一行为是否构成严重违反公司规章制度要从四方面分析确认：首先要确认公司规章制度是否对员工的某一行为有明确约定；其次要确认公司约定限制某一行为是否具有合法性，不得违反法律规定，非法限制员工权利；再次要有明确标准，要明确一般违反公司规章制度与严重违反公司规章制度的区别，严重程度标准；最后要对员工进行告知，要确认公司的规章制度对员工有进行公示，员工要知道规章制度的约定。四者结合在一起才能判断员工的行为是否构成了严重违反了公司规章制度。
　　本案中，阿发对《员工手册》有签名，《员工手册》注明“在厂区或宿舍聚众赌博”视为严重违反公司规章。可以证明阿发知道公司制度的存在，公司制度对阿发具有约束力。然而，阿发是在厂区门口的士多赌博，是否属于《员工手册》里约定的厂区或宿舍呢？显然不是。
　　厂区和宿舍是属于公司的生产和生活场所，是属于公司的管理范围，受公司管理。然而门外的的士多是属于社会场所，显然不属于公司的管理范围，因此阿发的行为并没有构成严重违反公司规章制度。
　　争议焦点二：行政拘留是否可以作为解约依据？
　　人民律师点评：根据《劳动法》第二十五条（四）、《劳动合同法》第三十九条（六）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。本案阿发赌博被行政拘留五天是否属于被依法追究刑事责任呢？
　　根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指：1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
　　行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
　　显然，行政拘留不属于依法被追究刑事责任。因此，公司不能把行政拘留作为构成刑事责任，单方解除与阿发的劳动合同。
　　本案最后法院判决
　　阿发向法院起诉，请求判令公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金89280元。一审法院驳回了阿发的全部诉讼请求，阿发向中山市中级人民法院上诉。
　　经过审判，中山市中级人民法院撤销一审法院判决，判决纺织公司非法解除劳动合同，应向阿发支付解除劳动合同赔偿金8万元。