中小微企业岗位与人员粘性低，福利待遇相对不完善，常常导致招不到人的窘境。如果有求职者登门造访、加上亲友介绍，中小微企业一般都会直接录用、直接上岗。

   笔者在律师实务中，直接录用、直接上岗常会导致员工技能与岗位不匹配，单位想要辞退却找不到录用标准和绩效考核依据；员工业务不精，违反操作规程，轻者生产残次品、重者伤到身体，引发工伤；员工个人档案不健全，既往病史和婚育情况不清晰，企业对员工身体健康未能作出准确预判引发矛盾。

   为此，笔者建议中小微企业应该把好入职门槛，坚持任人唯贤的标准：

1、形成书面的岗位要求、绩效考核指标，作为录用员工、员工由试用期转为正式工的依据；

2、进行入职培训，包括安全操作规程、工作需知、用水用电用火注意事项、机器操纵规范等，引导员工独立得、合规操作。

3、完善员工个人档案，包括身份证、学历证、学位证、职业资格证书（证明）、身体健康申明，必要时，中小微企业可以组织开展入职健康体检。