案情背景：小杨大学毕业后，后进入常州某家外贸公司工作。年底，单位以三个月考察期不合格为由，口头通知小杨过完春节就不要上班了，且要求按照当地最低工资标准支付小杨三个月报酬。小杨无奈，咨询劳动纠纷律师高丽律师，也即我本人。

律师分析：首先，劳动者进入单位，单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同。其次，劳动者与单位发生用工关系，单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。

再次，单位不能以最低工资标准来一概搪塞劳动者，劳动者的工资可以参照集体劳动合同，没有集体合同，那么可以按照单位相同岗位的80%的工资支付报酬。

办案经过：经过高丽律师分析案情，结合相关法律规定，小杨可以向单位要求各项补偿，以及违法解除劳动关系的赔偿金，共计1.2万元。之后，小杨委托律师代理该案件，维护自己的合法权益。

案件结果：经过庭审，在本律师的努力下，单位也认识到用工中的错误，同意向一次性支付1万元。最终，双方和解，小杨也维护了自己合法权利。