雇主责任及第三人侵权事务间的责任归属因案情而定，主要包含侵权行为性质、雇佣双方角色以及雇主事前尽责程度等因素。若雇主须就雇员过失负责，则应承担赔偿雇员行为导致的损失；相反地，若系第三方行为引发的侵权行为，雇主则可能负有补充赔偿责任。

鉴于此，解决雇主责任及第三人侵权事务的关键便是确认何方负责。此过程往往需透过法律诉讼方式，经由精通法规与案例的专业法律团队进行审慎评断。总体来看，为避免可能产生的侵权行为，雇主应有意识地对员工行为实施有效监督，严格管理。

实际上，根据特定情境，雇主可能须承担补充赔偿责任。若第三方行为引发侵权，雇主可能需在补偿受害者或其法定代理人后向第三方继续追索，以填补受害人全部损失。在这种情况下，雇主须首先偿还受害者再向第三方追偿。补充赔偿责任是为了保证受害人能获得完整赔偿，同时保障无辜的第三人利益。尽管雇主责任和第三人侵权事务有时互不干涉，但在一些情况下亦能同理共论。倘雇员在劳作期间受伤，雇主须负担责任并负担医药费及误工索赔。

未来，雇主责任与第三人侵权事务的司法应用将呈现出新的特点。随着经济环境与社会议题的演进，司法部门应对此类案件的处理方式作相应改变。

譬如，随着法律体系日益完善与科技迅猛发展，拥抱新兴科技如AI系统与区块链等，可能使司法流程更具效率且精确无误。再者，随人民对公正平等待遇寄予愈加强烈期望，司法部门或将更多关注保护弱势群体权益，从而加大对雇主责任与第三人侵权事务的执法力度。

然而，技术革新也意味着侵权行为的潜在威胁增大。人工智能和机器学习的飞速发展，使未来可能出现更多侵权事件。这对雇主和第三人和应对侵权案时的要求也将提高，同时司法机构还需按需修订法条以应对社会新貌。

因此，我们可以预见，雇主责任和第三人侵权事务的司法应用在未来将充满挑战与机遇。而在此过程中，司法机构与企业及社会各方都应当共同协力，打造一个公平公正、稳定可靠的司法环境。