?  （原创）通过办理劳动争议案件引发的思考   

                   -----作者 陆卫进

算来，除刑事辩护和婚姻家庭纠纷领域，劳动争议纠纷的处理也是我近年来精心耕耘比较专业的领域了，经历过那么多的案件，不免有些感悟，这里特与君分享·····

企业和员工应该是鱼和水相辅相成的关系，对，常言也说“以厂为家，厂兴我荣”呢，然而却有些工人和用人单位对薄公堂，寸步不让。法庭上，代理律师各为其主，虽然是同行，但各方律师只能向各自委托人提出相关建议，选择权和后果的承担者还是是委托人，所以能不能调解都是双方当事人自己的意志，律师和法官不然不着急不然干着急。

虽然企业比职工个人地位和经济能力强多了，但劳动法律多倾向于“弱势群体”劳动者。有些事情，本来花1万元一下就能解决，但最后企业却要拿出5万、10万或更大的代价来解决，这是一个多么沉重的代价啊？

不要不相信哦，这就举几个具有实践中的例子：

A鱼馆不断降服务员工资，后服务员被迫辞工后仍有1万多元久拖不付，监察大队做了协议也不履行，要钱的过程中还对骂玩失踪，最后，劳动者找了律师，律师发现了该馆存在其他行为一并为申请人的仲裁，最后给了6万多。（庭审中根据双方结算记录证明了工作的时间和11个月双倍工资差额，铁证如山，不容抗辩。然而该鱼馆如果第一时间给最多也就1万多）

B船长外包队一工人发生工伤，老板牛的不可一世，跟职工说给2000元了结，要就要，不要拉倒，后来这个工人无奈找了律师，经过工伤申报和鉴定、申请仲裁，最后外包队老板重创，赔了8万多。（事实上该职工最起初3-4万就同意和解了，也不知道那老板有没有总结，后不后悔）

C单位因其施工工程发生事故，就扣工人的工资和特许作业证，职工索要消极对待，后来这个工人找了律师，律师经了解情况，发现存在其他问题，最后老板赔了4万多。（加入不签订合同双倍工资差额）

D公司形势不好，三番两次以职工违反规章制度罢工滋事造成单位重大损失为由开除十几位员工，可想而知，最终工人获得了双倍赔偿金。（这个官司打了1年多，真的把员工惹火了，本来一倍工资的70%可以和解，然而单位心也野，自以为可以通过打官司一分都不要给，后来通过一审、二审，现在员工一步不让，甚至拿到双倍赔偿金后还各种投诉，虽然企业说过有的是钱，但被某些部门调查、处理的日子也不一定好过）

E企业形势不好，想通过调岗逼员工自动辞职，而这个员工却却刚发生工伤不久还有几个月退休，后来这个职工找到了律师，律师从询问中有其他发现，最后职工获赔近20万。

(九级工伤有保险离退休不足半年，律师通过确凿的证据获得加班工资和全额补偿金)

以上案例对单位有何借鉴意义？本律师认为，相对于企业（工商户）确实有点亏大了，但事实在那里，法律在那里，法官也只能依法裁判。怪谁呢，这只能叫因小失大，得不偿失。所以：

1、单位要知法懂法，要能准确评估法律风险。遇到事情高度重视，理智分析。

2、单位需要一个会做工作的人。在知晓风险后，懂得审时度势，和风细雨地在最合适的时间用最好的态度最实惠的金额把事情处理掉，不留后患。人心都是肉长的，职工一开始要求往往很低，或许只想要回工资或很少的赔偿，他们不想找麻烦，不想一拖再拖，所以此时是最佳处理时机。

3、犟有犟的本钱，单位如果对职工的诉求视而不见，倚强凌弱，必吃大亏。但如果把职工惹火了，单位的麻烦有点大，职工不懂自然有人懂。网络这么便捷，没吃狗肉也听过狗叫的，若是把职工惹火了、逼急了，或许会造成职工得理不饶人，据以力争，寸步不让的强硬心态。

4、时间就是金钱，对于单位来说越早解决给的钱越少，如果劳动者增加了维权资金投入成本和时间成本，双方的矛盾不断激化，让步的可能性将越来越少。

如果单位一心搞生产，也可以把这些事交给专业律师处理。律师的法律顾问功能在于及时发现、分析、评估风险，规避风险，及时经济的处理相关争议并提出合理化建议。

以上案例对职工有何借鉴意义？本律师认为：

1、遇到工作上不平事（包括各种欠薪、克扣工资、调岗、辞退、加班工资、职业病、工伤等），及时找专业律师咨询，你不懂我懂，告诉你，你心中有底。

2、律师通过询问可以发现单位的其他问题，一并为你主张更多权益。

3、律师通过询问可以告知你需要什么证据，你可以及时寻找或收集，为你的纠纷解决提供有效、确凿的证据。

4、律师可以帮助你与单位负责人联系，进行调解、和解并做协议，以最快的速度与单位友好解决，以做到和谐的、最大限度确保、及时兑现赔偿的双赢效果。

5、律师可以利用非常专业的知识和经验帮助你走法律程序维权，全权代理处理你的案子，与各个部门有效沟通，及时取证等，为你省下宝贵时间，取得良好效果。

也许你认为我是做宣传，但我确实在劳动争议方面很有信心和实力，谢谢关注。