劳动纠纷诉讼期限是多久

在劳动争议中，如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理，这是大家都知道的一点。但是劳动纠纷也是有诉讼时效的，诉讼时效是一年。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、劳动纠纷诉讼期限是多久

1、劳动纠纷诉讼时效为1年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷二审期限是多久

二审审理期限一般为30天或三个月。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

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