陈某于2014年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2018年9月28日，因客观情况发生重大变化，信息科技公司未能就协商变更劳动合同与陈某达成一致，故提出与陈某解除劳动合同，并依法向其支付解除劳动合同经济补偿。陈某提出，其累计工作年限10年以上不足20年，2018年应享有10天带薪年休假，但因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求信息科技公司支付相应的补偿。信息科技公司认为，陈某是因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后休了两个月病假，故公司不同意支付该补偿。因双方发生争议，陈某提出仲裁申请，要求信息科技公司支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

　　仲裁委审理后认为，陈某在2017年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，依照相关规定，其仍然有权享受2018年度带薪年休假，故裁决支持了陈某的仲裁请求。

　　在符合某些法定情形时，劳动者不享受当年度年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)(三)(四)(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　本案中，陈某在2017年累计工作满10年不满20年，在2017年度休病假并未达到3个月以上，不符合上述不享受当年和下一年的年休假的条件，故信息科技公司仍须向其支付2018年未休年休假的工资报酬。

　　此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，如劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。

　　该信息科技公司不能证明陈某因本人原因且书面提出不休假，因此应当依法支付未休年休假的工资报酬。

　　作者：北京市人社局 代爱军 杜宝慧 来源：中国劳动人事争议调解仲裁

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