2016年初，小张从朋友那里听说我办案认真负责，专程过来找我，原来他在一个劳动争议案件中仲裁、一审都败诉了，但不甘心，想委托我代理二审。

【基本案情】

（一）工人告公司没有签订书面劳动合同

2012年4月，小张进入某建筑设计公司担任内勤，月薪2500元，当时双方签订了劳动合同，为期2年，签订日期为2012年4月12日。2013年8月，小张因故离职。2014年1月，小张又回到该公司工作，待遇不变。2015年9月，小张离职。

此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余元。

小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计27500元。

（二）公司拼凑劳动合同

从仲裁开始，双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动合同。公司称与小张一直签有劳动合同，并提交了一份期限为2012年4月12日至2016年4月11日的4年期劳动合同。该合同共计8页，最后一页有小张的签字，落款日期为2012年4月12日。公司据此不同意支付小张的双倍工资差额。

小张则称，公司所提交劳动合同的最后一页，是她2012年第一次入职公司时，双方签订的劳动合同。她从来没有和公司签订过为期4年的劳动合同。

（三）劳动仲裁及一审均败诉

仲裁委经审理认为双方签订了4年期的劳动合同，只裁定公司支付拖欠小张的两个月工资。其他仲裁请求予以驳回。小张不服，向法院起诉，一审法院维持了仲裁委的裁定。小张仍不服。

【代理方案及判决结果】

在二审期间，我向法院申请对公司提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：这份劳动合同是拼凑形成，第8页是小张和公司于2012年4月12日所签劳动合同的最后一页，前7页是公司后期自行打印的，将劳动合同期限写成了4年。对于上述鉴定结果，该公司不承认合同是伪造的。

市中院没有采信公司的意见，终审改判小张胜诉，判决该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计27500元，此外还有该公司拖欠小张的两个月工资及应付的经济补偿金，共约10000元。

与此同时，市中院认定公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该公司作出了5万元罚款的决定。该公司搬起石头砸自己的脚，为自己的不良行为付出了沉重的代价。

李闯律师在各类合同纠纷、借款纠纷、担保纠纷、人身损害、劳动争议、交通事故、婚姻继承、医疗美容纠纷方面有着丰富的经验和独到的实务操作技能。善于从纷繁复杂的证据材料中发现希望，根据事实和法律作出最有利当事人的诉讼策略。