要是遇上“长期拖欠+拒不认账”，更是让人欲哭无泪。最近张梅律师团队处理的一起案件，就特别有代表性，职业球员兢兢业业踢球，却被俱乐部拖欠工资长达33个月，涉及金额70多万，最后不仅全额追回，还拉上了担保方一起担责。
可能有人会说，球员薪资高，这点钱不算啥？但对劳动者来说，不管薪资多少，按时足额发放都是底线。而且这个案子里藏的合同陷阱、维权要点，不管你是职场白领、企业员工，还是从事特殊行业，都值得好好看看。毕竟谁也不敢保证，自己不会遇到类似的合同纠纷。
当事人李先生是一名职业足球运动员，2017年3月，李先生加入了一家足球俱乐部，从U15梯队一步步升到U19梯队，算是俱乐部一手培养起来的球员。2020年7月，李先生年满18岁，正式和俱乐部签订了职业足球运动员工作合同。
合同里写得明明白白：每月工资12000元，要是李先生首次进入俱乐部预备队注册大名单，下个月起基本工资就调整为每月税前20000元。之后李先生的工资，都是通过他母亲的银行账户代领的，这也是经过双方认可的方式。
李先生这人特别踏实，加入俱乐部后一直刻苦训练，比赛里也拼尽全力，从没出过任何违规行为。可让人没想到的是，自从签了正式合同，俱乐部就没按月足额发过工资。更过分的是，从2021年4月开始，直接一分钱都不发了！
李先生和家人多次找俱乐部催要，对方总是找各种理由推诿，一会儿说资金周转困难，一会儿说要核对账目，拖来拖去就是不掏钱。眼看着自己的血汗钱要不回来，李先生实在没办法，就找到了张梅律师团队，希望通过法律途径维权。
我们接手案件后，首先帮李先生梳理了核心诉求：一是要求俱乐部支付欠薪；二是要求俱乐部的唯一股东（另一家公司）承担连带责任；三是让两被告共同承担诉讼费。接下来就是收集证据、梳理合同条款，准备起诉材料。可能有人会疑惑，为什么还能要求股东承担连带责任？这里就要划重点了，很多公司拖欠工资时，会利用“公司法人独立”的规则逃避责任，但如果股东存在出资不实、滥用法人独立地位等情况，或者像这个案子里，股东出具了明确的担保承诺，就需要承担连带责任。这一点对很多被欠薪的劳动者来说，是扩大维权对象、提高回款概率的关键。
接下来再说说案件审理中的几个关键争议点，这也是很多合同纠纷里都会遇到的问题，大家一定要仔细看。
第一个争议点：合同期限到底到什么时候？俱乐部辩称，原合同已经到期，不该再支付到期后的工资。但我们拿出合同条款反驳：合同里明确约定，俱乐部如果不在到期前通知球员不续约，而球员也没表示不续约的话，就视为俱乐部行使续约权，合同自动延期到2023年12月31日。
法院最终支持了我们的观点：俱乐部没能提供任何证据证明，在合同到期前向李先生发出过不续约的通知，所以合同自动延期成立，俱乐部需要支付延期期间的工资。这就提醒大家，签劳动合同时一定要仔细看续约相关条款，遇到单位不主动提续约、也不通知终止的情况，别以为合同到期就自动结束了，说不定还有自动续约的约定，要学会用合同条款保护自己。
第二个争议点：欠薪金额到底怎么算？俱乐部辩称，李先生的工资里需要代扣个税、社保，实际欠付金额只有20多万，不是我们主张的70多万。但这里有个关键规则：单位主张代扣代缴相关费用，必须提供充分的证据，比如个税缴纳记录、社保缴费凭证等。
这个案子里，俱乐部只是口头辩解，拿不出任何有效证据，所以法院没采纳他们的说法。最终核算的欠薪金额是这样的：2020年8月到2021年3月，俱乐部未足额发放工资，差额44005.35元；2021年4月到2023年12月，共计33个月，每月工资20000元，俱乐部一分没发，这部分就是660000元；两者加起来，总共欠薪704005.35元。
第三个争议点：担保方要不要承担连带责任？俱乐部的唯一股东（一家廊坊的公司），曾经出具过一份承诺书，明确写着“对俱乐部拖欠的球员、教练员和工作人员的工资和奖金进行担保，在2023年前采用分期方式完成相应付款”。这份承诺书就是关键证据，直接证明了该公司的担保责任。
所以法院最终判决：俱乐部在判决生效后90日内，向李先生支付欠薪704005.35元；担保的廊坊公司对这笔欠款承担连带责任。如果到期不履行，还要加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费也由两家公司共同承担。
拿到判决结果的时候，李先生和家人都特别激动。整整33个月的欠薪，终于有了着落，而且是全额追回，这背后离不开对合同条款的精准解读，以及关键证据的全面收集。
通过这个案子，张梅律师团队想给大家提几个醒，尤其是在面对合同纠纷的时候，这些要点能帮你少走很多弯路：
首先，一定要重视合同条款，不管是劳动合同、合作合同还是其他民事合同，签字前必须逐字逐句看清楚。像工资标准、支付时间、合同期限、续约条件、违约责任这些核心内容，更是不能马虎。遇到看不懂的条款，一定要及时咨询专业律师，别稀里糊涂签字，不然出了问题都不知道怎么维权。
其次，证据收集要及时、全面。不管是合同原件、工资条、银行转账记录，还是和对方的沟通记录（微信、短信、邮件等），都要妥善保存。尤其是对方做出的承诺、还款计划等，最好让对方出具书面文件，签字盖章确认，这些都是后续维权的关键证据。像这个案子里的承诺书、银行代发工资记录，就起到了决定性作用。
然后，遇到纠纷别拖延，也别轻易相信对方的“口头承诺”。很多人被欠薪后，因为怕麻烦、想和对方协商，一次次拖延，结果错过了最佳维权时机。其实协商不成的话，一定要及时通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁、提起诉讼。而且要注意，劳动争议的仲裁时效是1年，超过时效可能就会丧失胜诉权，这点一定要记牢。
最后，如果对方有担保方，或者存在股东滥用权利的情况，一定要把担保方、股东一起列为维权对象，这样能大大提高回款的概率。很多时候，欠债公司可能没什么财产，但担保方或股东有履行能力，把他们拉进来，才能更好地保障自己的权益。
可能有朋友会问：“我也遇到了类似的合同纠纷，对方欠我钱不还，或者合同履行过程中出了问题，该怎么办？”别着急，张梅律师团队在合同纠纷领域有着丰富的办案经验，不管是劳动争议、买卖合同纠纷，还是民间借贷合同纠纷，都能为你提供专业的法律帮助。
我们会帮你梳理案件脉络、解读合同条款、收集关键证据，制定最适合你的维权方案，尽最大努力为你争取最大利益。就像这次的球员欠薪案，我们不仅帮当事人全额追回了70多万欠薪，还让担保方承担连带责任，切实保障了当事人的合法权益。
张梅律师团队的专业服务
张梅律师是湖南芙蓉律师事务所创始合伙人，董事，从业16年，本人有近1000案的实战经验，张律师在刑事辩护、婚姻继承、合同纠纷领域拥有丰富的经验和专业的法律知识。
