张梅律师团队最近代理一个劳动纠纷里很常见的追索劳动报酬纠纷。很多朋友辛苦工作，就盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到像下面这个案子里的情况。

这位当事人，在 2023 年 2 月 18 号到大理一家店有限公司上班，在厨房工作，月工资 3000 块。刚开始的 5 个月，公司还挺守规矩，工资按时发。可后来就变卦了，开始拖欠工资。这劳动者熬到 2024 年 2 月 28 号，实在等不下去了，就从公司离职了。这时候公司已经欠了他 23260.38 元工资。到了 2024 年中下旬，因为公司拖欠工资的员工太多了，好多人就去大理州人社局劳动监察大队举报。公司在劳动监察大队做的 “大理某店有限公司投诉名单” 上盖章确认，确实欠这位劳动者 23260.38 元，后来付了 6000 元，还剩 17260.38 元没给。2024 年 10 月，公司和被拖欠工资的员工签了《大理某店有限公司离职员工工资处理办法》，说从 10 月起每个月给员工发 3000 元，直到工资付清。可这公司就是嘴上说说，根本没实际行动。到了 2025 年 3 月 14 号，公司又和员工签了《大理某店有限公司离职员工离职工资处理方案》，承诺从这天起每个月 30 号前给每位离职员工至少发 1000 元，直到把拖欠的工资结清。签了方案后，公司就 2025 年 3 月给发了 1000 元，之后劳动者多次去要工资，公司就是不给。没办法，劳动者只能去法院起诉了。

法院审理后认为，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。在这个案子里，公司在劳动监察大队的投诉名单上盖章，这名单就相当于工资结算单，公司就得按照上面写的欠付金额给劳动者钱。扣掉后来给的 1000 元，公司还得给劳动者 16260.38 元。所以法院支持了劳动者要求公司支付 16260.38 元工资的诉求。要是公司不按判决的时间给钱，还得按照法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

从这个案子里，咱们能学到不少东西。首先，当遇到公司拖欠工资的时候，一定要保留好证据。像这个案子里的投诉名单、工资处理办法、离职工资处理方案，这些都是很重要的证据。有了这些证据，在打官司的时候才能证明公司确实欠你钱。其次，如果公司和你签了还款协议，一定要看公司有没有实际履行。要是公司不履行，别犹豫，赶紧采取法律手段。不然时间拖得越久，对你越不利。

那要是真遇到这种追索劳动报酬纠纷，咱们该怎么办呢？

第一步，和公司协商。很多时候，通过和平的沟通，公司可能就会把工资给你结清了。你可以心平气和地跟公司说，自己工作也不容易，工资得按时发。说不定公司就会重视起来，把钱给你。

第二步，如果协商没用，就去劳动监察部门投诉。就像这个案子里的劳动者一样，很多人一起去投诉，劳动监察部门会重视起来，对公司进行调查。而且公司在劳动监察部门的相关文件上盖章确认，这就成了很有力的证据。

第三步，如果前面两步都不管用，那就只能去法院起诉了。起诉的时候，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉名单、协议等等。证据越多，对你越有利。

怎么能在这种纠纷里争取更大的利益。除了要回被拖欠的工资，其实还可以要求公司支付经济补偿。按照法律规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是根据劳动者在公司的工作年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。还有，如果公司没有和你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付双倍工资。这可是一笔不小的数目呢。所以大家在工作的时候，一定要注意和公司签订书面劳动合同，保护好自己的权益。

在处理这种劳动纠纷的时候，找一个专业的律师很重要。张梅律师团队在处理劳动纠纷方面就很有经验。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，收集有力的证据，在法庭上为你据理力争，帮你争取最大的利益。

张梅律师团队的专业服务

张梅律师是湖南芙蓉律师事务所创始合伙人，董事，从业16年，本人有近1000案的实战经验，张律师在刑事辩护、婚姻继承、合同纠纷领域拥有丰富的经验和专业的法律知识。