9月1日社保新规

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的劳动争议案件数量不断上升，为了统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，8 月 1 日最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，该解释将于 9 月 1 日起正式施行。

从 2025 年 9 月 1 日开始，个体户老板以及雇员息息相关的新规要实施了。只要个体工商户有雇员，并且双方建立了正式的劳动关系，就必须为雇员缴纳社保五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一个都不能少！可能有人会问，要是雇员自己提出不缴社保，或者双方协商好不交，是不是就不用交了？答案是不行！缴纳社保是个体工商户作为用人单位的法定义务，不管是双方协商还是劳动者自愿放弃，都不能免除这个义务。而且，个体户得在用工之日起 30 日内，为雇员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还得按时缴纳社会保险费，不能拖延。

从经济补偿来说，要是个体户没按规定缴纳社保，雇员有权要求经济补偿，那经济补偿怎么算呢？支付经济补偿的规则是：劳动者每工作满 1 年支付 1 个月的工资，不满 6 个月的支付半个月的工资。

未按规定缴纳的社保费用肯定要补缴，同时还可能要承担滞纳金，不过滞纳金的计算方式和标准，不同地区会有所差别。更严重的是工伤责任，如果雇员在工作期间发生工伤，而个体户没给缴社保，那所有的工伤待遇都得由个体户全额承担，这对个体户来说可能是一笔不小的开销。

所以，个体户老板们可得上点心。要尽快了解并适应新规，按时足额给员工缴纳社保，这样才能避免法律风险和经济损失。同时，也要和雇员好好沟通，讲讲缴纳社保的重要性，争取他们的理解和支持。另外，社保政策可能会有变动，得密切关注，及时跟上政策变化，保证合规经营。

用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，最后还是逃不掉补缴和补偿的责任。而劳动者要是为了眼前的一点补助就放弃社保，可就丢了医疗、养老等长远保障。

有些劳动者觉得，自愿放弃社保能多拿点钱，短期看收入是增加了，但风险可不小。要是生病了，没法用医疗保险报销；失业了，领不到失业金；发生工伤，工伤保险不报，赔偿也没着落；生育的时候，生育费用和津贴都没有；老了之后，养老金也领不到，晚年生活没保障。这些都是实实在在的损失。

对用人单位来说，不为劳动者缴纳社保，短期可能省了点钱，但长远来看风险很大。一方面，社保行政部门强制征缴时，不仅要补缴，还得交滞纳金；另一方面，要是劳动者因此解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。而且，劳动者本应通过社保享受的待遇，都得由用人单位来承担，所以别想着通过签协议逃避缴社保，这招既不可取也无效。

特别提醒用人单位，要及时给劳动者办理社保缴纳手续，按月代扣代缴，五险都得交齐，还得按照劳动者真实工资水平和规定比例按时缴纳。

劳动者也要多留意自己的社保缴纳情况，要是发现单位没缴、断缴或者没足额缴纳，可以向社保部门申请稽核、补缴。要是单位违法情节严重，也可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

9 月 1 日起，个体户雇人缴纳社保这事可不能马虎，老板和员工都得重视起来，依法行事才能保障各自的权益！