问题1:什么情况下可以要求支付经济补偿金？
答：简单来说，除劳动者因个人原因主动辞职或因劳动者过错而被用人单位辞退、开除的情形外，用人单位提出解除劳动合同的，均应向劳动者支付经济补偿金。
问题2:如果我是主动辞职，可以要求支付经济补偿金吗？
答：如果辞职原因写明的是因个人原因主动辞职，就不能要求支付经济补偿金。反之，如果用人单位出现拒付或拖欠劳动报酬、未买社保、强行单方调岗等过错情形时，劳动者主动辞职的，可以要求支付经济补偿金，但应在辞职理由中写明用人单位存在过错的所涉具体情形，并表明系因用人单位过错而被迫主动辞职。
问题3:经济补偿金如何计算？
答：以劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。下一篇
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