深圳职业病公司赔偿标准？ 如果您因职业受伤并成为患者，则可以申请职业病。一旦确定职业病患者，员工将可以享受相应的赔偿治疗。许多人不了解职业病的处理方式。那么，职业病位患者的赔偿标准是什么？鼎胜法律小编可以为您解释这些知识。

深圳职业病公司赔偿标准

1、工伤保险基金根据伤残程度一次性提供残疾补贴，标准为：第一级残疾是27个月的工资，第二级残疾是25个月的工资，第三级残疾是23个月的工资，四级残疾是21个月的工资。

2、伤残津贴每月由工伤保险基金支付，标准：一级残疾是我工资的90％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％。％，四年级残障人士是我工资的75％。

3、在工受伤的雇员达到退休年龄并办理退休手续后，将按照国家有关规定停止伤残津贴，并享受基本的养老保险金。

因为职业病被确定为五、六级残疾，您可以获得以下赔偿：

1、工伤保险基金根据残疾水平标准为：五级残疾是18个月的工资，六级残疾是16个月的工资。

2、与雇主保持劳动关系，并且雇主安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应每月支付残疾津贴。标准为：五年级残障人士占其工资的70％，第六级残障人士占其工资的60％，用人单位应按规定付款。它支付各种应缴纳的社会保险费。

3、应工伤工人的要求，工人可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金应当一次性支付工伤医疗补贴，用人单位应当一次性支付残障就业补贴。

由于职业病被确定为7至10级残疾，因此可以得到以下赔偿：

1、工伤保险基金将按照以下方式一次性提供残疾补贴：到残障程度，标准为：7级残障是13个月的工资，8级残障是11个月的工资，9级残障是9个月的工资，第十级残障是7个月的工资。工资。

2、当劳动合同或劳动合同到期或雇员本人提议终止劳动合同或劳动合同时，工伤保险基金应支付一次性的工伤医疗补贴，用人单位应支付一次性残疾就业补贴。

职业病患者被诊断出可享受哪些好处？

对于被诊断为职业病的员工，职业病诊断机构应签发“职业病诊断证书”享受国家规定的工伤保险金和职业病金。

1、职业病患者的治疗应由单位的行政，工会和劳动评估委员会（小组）根据职业病诊断证书和人工流失的程度来确定。遵守国家现行规定，并安排医疗或疗养。经过治疗或休养后，如果确定不适合继续从事原始危险工作，应在确认之日起两个月内将其从原始工作中调离，并安排另一项工作；对于生产，工作中的技术骨干的最长转让期限不得超过半年。

2、按照规定，从事危险作业的工人应被视为参加职业健康检查所占用的生产和工作时间的正常人员。如果需要进一步检查，无论是否被诊断为职业病，在此期间您都可以享受职业病治疗。

3、当患有职业病的员工更换其工作单位时，其职业病待遇应由原始单位处理或由两个单位协商解决。只有在双方协商后才能处理转移程序，并且可以将健康文件，职业病诊断证书和职业病处理条件及其他材料转移到新设备上。

员工到达新部门后，新发现的职业病就是新部门的责任，无论它与当前工作是否相关。过去处理过的内容将不再更改。

4、劳动合同制工人或临时工终止或终止劳动合同后，失业期间新发现的职业病与以前的劳动合同工作有关，则职业病处理应为终止或终止劳动合同的单位的责任。原单位与其他单位合并的，由合并后的单位负责。如果原单位已被取消，则由原单位的上级主管部门负责。

以上就是鼎胜法律为大家整理的"深圳职业病公司赔偿标准"相关内容， 职工得了职业病可以申请相关的赔偿，在进行职业病的赔偿时，需要先对职业病进行鉴定，而且会根据职业病严重情况来进行赔偿，若您还有什么法律疑问，建议咨询鼎胜法律专业律师。

职业病公司赔偿标准

【职业病赔偿标准相关问答】

问：什么是职业病？什么是职业病危害？

【答】：《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据这一规定，职业病应具备两个条件：（1)必须是经过诊断程序确认（确诊）的所得疾病。（2)必须是国家公布的《职业病目录》确定的疾病。劳动者所患疾病不具备这两个条件的，就不是职业病。

根据《职业病防治法》第八十七条规定，职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。具体确定哪些因素可能导致职业病危害，由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。