深圳职业病赔偿标准？ 随着社会的发展和职业的多样化，各种[k??1]也层出不穷。在现实世界中，职业病使许多人深感困扰。我相信人们必须真的想知道雇主可以承担哪个职业病费用，但是职业病级别赔偿标准呢？以下华佑律所小编将为您提供详细的答案。

深圳职业病赔偿标准

因职业病被鉴定为一至四级伤残的，可以得到以下赔偿：

职业病赔偿标准怎么界定

经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

职业病鉴定后公司赔偿标准

依法鉴定为职业病患者的，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病如何与受雇于职业病折磨的雇主打交道：

1、报告及时向职业病病人的卫生管理部门报告

雇主应该建立职业病报告制度，在其中应有责任，有人应负责。当发现职业病患者时，请按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得有虚假报告，遗漏，拒绝报告，逾期报告或伪造和篡改。

2、向当地劳动安全部门报告

当雇主有职业病位患者时，除了要按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，还应向当地劳动保障部门报告。

3、积极安排工人进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作中感觉不适并且排除了其他疾病，用人单位应根据员工的病情安排员工对职业病的诊断。如果您对职业病的诊断结果有异议，可以申请职业病的诊断和评估。为了确保受职业病伤害的工人享有全部权利，职业病诊断和评估费用应由雇主承担。

4、安排职业病治疗，患者定期检查和康复

雇员被诊断出患有职业病后，雇主应根据医生的意见安排医疗或康复。诊断职业病的医疗机构。用人单位还应建立相应的制度，明确规定职业病患者治疗，定期检查和康复的内容，并有责任和负责相关工作的人员。

5、删除并正确安置职业病患者

如果雇员被诊断出患有职业病，并且确定其雇主不适合继续从事原始的危险工作或该雇员后的工作接受过医疗或康复治疗后，应将其从原来的工作岗位调职并单独安排。雇主应根据“与工作有关的伤害保险条例”，为被诊断为职业病的雇员宣布与工作有关的伤害。对于影响其工作能力的残疾人，他们应该进行工作能力评估，并根据评估结果安排自己的职业技能。工作。用人单位还应建立相应的系统，并有责任，并由适当的人员负责职业病位患者的安置。

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问：职业病的赔偿标准是怎样的

【答】：职业病的赔偿标准可参考《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》依据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿:(一)医疗费;(二)交通食宿费;(三)康复治疗费;(四)辅助器具费;(五)停工留薪;(六)护理费;(七)伤残补助金。

员工享有伤残补助金员工患职业病可获得待遇(一到四级工伤停岗留薪，五、六级不协商终结劳动合同可以停岗留薪)伤残级别一级二级三级四级五级六级享有伤残补助金(员工平均月薪)24个月22个月20个月18个月16个月14个月每月享有伤残津贴(员工平均月薪)90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪90%月薪备注员工退休之后不再享有伤残津贴，至享有基本养老保险待遇和基本医疗保险费员工患职业病可获得待遇(协商终结劳动合同)伤残级别五级六级七级八级九级十级一次性享有伤残补助金(员工平均月薪)16个月14个月12个月10个月8个月6个月一次性享有伤残津贴(员工平均月薪)工伤医疗补助金20个月18个月16个月14个月12个月10个月伤残就业补助金35个月30个月25个月20个月15个月10个月。