律师观点分析

随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。例如，在用人单位与劳动者建立劳动关系中，并未签订劳动合同，或者已建立劳动关系，后续用工没有在规定时间里订立书面劳动合同。

国家为了平衡用人单位与劳动者的关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了劳动合同法，并在不断深化及完善。然而许多用人单位及劳动者仍然对劳动法很陌生，在建立劳动关系过程中，把签订劳动合同当作形式化流程。

为何要签劳动合同？签与不签有什么区别吗？

案件基本信息

原告：盘某，男，瑶族，户籍地：广西。

被告:深圳××投资发展有限公司

本案相关情况：

一、入职时间：2019年6月5日

二、工作岗位：电工主管，月平均工资：6619 元

三、诉讼请求：

（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45449元；

（二）被告支付原告律师费5000元。

四、裁决结果：

（一）被告支付原告2019年7月5人至2020年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45449元；

（二）被告支付原告律师费5000元。

五、评析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于被告未与原告签订劳动合同，故公司应自用工之日起满一个月后向原告支付未签劳动合同二倍工资差额，即45449元。

根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》之规定第五十八条：劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担，最高不超过5000元，故原告的律师费由被告承担。

 劳动法建立的根本出发点是为了平衡用人单位与劳动者的关系。以防天秤倒向一方。使双方在建立劳动关系过程中得到应有的保障及规避用工风险。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。所以，用人单位在建立劳动关系之日就应该签订劳动合同，或者在法定时效内签订合同，以免日后发生劳动纠纷，这将得不偿失。劳动者也应懂得维护自己的合法权益。没签劳动合同？直接起诉，法律会给你一个公平的判决。

总结来说，劳动合同有三大方面的作用。一、保护劳动者和用人单位双方的合法权益。二、明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系。三、劳动合同在发生劳动争议时，可作为有效的依据。所以，下次办理入职手续，千万不要忘了签劳动合同呀！

法律知识：

1、若未签订劳动合同，如何证明与用人单位的劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

2、未签订劳动合同的仲裁时效？2年以内

根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、签订了2次固定期限的劳动合同，第3次签订可要求签订无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

4、劳动派遣合同的强制性规定。

劳务派遣劳动合同中，用人单位只能和劳动者签订固定期限的劳动合同，且期限必须是2年以上。