高度秘密性的商业秘密在员工离职是否可以带走，这个问题是有争议的，法律并并无明文规定，因此可以根据正常的交易习惯来进行推断。高度秘密性的商业秘密，虽然对职工求职、自主创业很有吸引力，但是这样的秘密财产属性非常明显，一旦损害了原单位的经济科研、技术、产品、市场等利益，会招惹上民事甚至刑事官司，所以职工离职应当避免这种嫌疑。企业员工离职后侵犯企业商业秘密的表现形式：

1、企业员工离职后违反当初签订的保密协议，侵犯企业商业秘密，以此获得利益。

2、离职的员工与本企业在职员工相互勾结，共同侵犯企业的商业秘密。

3、企业高管辞职后，另起门户，侵犯企业的商业秘密。

4、企业高科技人才离职后，挖掘原企业技术人员，另起门户，侵犯企业的商业秘密。

5、企业针对员工离职后侵犯商业秘密的行为应当采取相应对策，保护企业经济利益。