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劳动纠纷中,单位应对哪些事实承担举证责任?

2018年04月17日 | 发布者:杨红丽 | 点击:517 | 0人评论
摘要:(一)用人单位应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证...

律师观点分析

北京市第二中级人民法院

2017)京02民终2428

上诉人(简称公司,基本信息略 

被上诉人(简称XXX,基本信息略 

委托诉讼代理人:杨红丽,北京德翔律师事务所律师。

上诉人 公司 因与被上诉人XXX劳动争议一案,不服北京市大兴区人民法院(2016)京0115民初5408号民事判决,向本院提起上诉。本院于201731日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人公司法定代表人及其委托诉讼代理人、被上诉人XXX及其委托诉讼代理人杨红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

公司上诉请求:撤销一审判决,发回重审。事实和理由:一、一审未查清事实。对于我公司申请调取的证据材料,未依法调取,导致XXX每周工作时间认定有误。我公司曾申请法院通过西城区医疗保险事务管理中心调查XXX20121214日起至2015417日止的医院就诊记录及社保基金报销记录,以证明XXX每周是有半天不上班的。前两次因故未能调查,一审法官最终以西城区医疗保险事务管理中心提出XXX社保已经不在西城为由,拒绝调取证据。二、一审适用法律有误,对于是否应当支付设计奖励,判决有误。奖励制度要求设计服装的款式必须在库存低于10%的前提下,才会给予奖励。三、XXX离职原因是其要去学习,主动提出的辞职。

XXX辩称,同意一审判决。公司应该支付2015年春夏提成款。公司每周工作六天,XXX不是每周固定半天不上班,公司应当支付加班工资。XXX离职是因为公司拖欠2014年秋冬的提成款,公司应支付解除经济补偿金。

……

本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

XXX公司应支付2015年春夏季度出款提成,并提交了录音及文字整理资料、2015年春夏季度销售数据表、2015年春夏出款细节记录、2015年春夏季度出款提成计算方法表等证据。公司提出支付提成的前提条件是库存低于10%XXX不予认可,公司未提交证据证明其公司此前曾有相关的制度规定或将提成的库存要求告知过温玉真,故对公司的主张,本院不予采信。公司应向XXX支付2015年春夏季度出款提成,其公司不同意支付的上诉请求,缺乏事实依据,本院不予支持。

XXX与公司均认可XXX每周工作六天,公司与XXX协商XXX因身体原因每周三上午休息不上班,XXX对此不予认可,只认可有过请假就医情况发生,且已向公司提交请假条并扣除相应工资。公司未提交证据证明双方曾就此有过协商,提交的考勤薄亦有XXX周三上午上班的记录,即使能够查到XXX的就医时间,但因公司未提交工资支付记录,无法认定其公司是否扣除了XXX的相应工资,故公司应承担举证不利的后果。在此情况下,一审法院认定XXX存在休息日加班,经核算后判决公司支付XXX休息日加班费,并无不当。

XXX主张因公司拖延发放2014年秋冬季度提成,其于2015417日口头提出离职申请,但未提交证据予以证明。公司主张XXX系因参加进修学习于2015417日主动提出离职,亦未提交证据予以证明。在双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未提交证据证明各自主张的情况下,一审法院比照双方协商一致解除劳动关系处理,判决公司支付XXX解除劳动关系经济补偿金10750元,并无不当。

综上所述,公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由公司负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

审 判 长 宋 猛

代理审判员 张 洁

代理审判员 张玉贤

二〇一七年五月二十三日

书 记 员 杜文琳

 

 

   


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