律师观点分析

  劳动争议的案件，劳动者收集身边的证据是非常重要的，但要注意在收集证据的过程中，一定要注意证据的三性，即合法性、客观性、关联性，其中合法性一定要符合民事诉讼法规定的八大证据种类；客观性一定要是客观存在的事实，不能伪造、变造证据；关联性，一定要和案件事实有内在的客观联系，不能牵强附会；在本案中，劳动者和老板女孩的聊天记录，属于法律上的电子数据，真实存在，和本案争议的焦点存在客观联系，成为本案中认定用人单位违法解除劳动者的有力证据！

 劳动者在和用人单位发生劳动争议纠纷时，一定要尽早咨询或者委托专业律师，听取律师的意见，尽早收集和保存相关证据，为以后纠纷的妥善解决做好准备，避免自己的合法权益受到不应有的损害！