2010年1月，于某(化名)应聘到一家针织厂上班，月平均工资约为1300元。前不久在工作时，于某的左手食指被机器轧断了一节，工厂在负担了她的全部医疗费用后不肯再支付其他任何经济补偿。

如今，于某打算离开该厂，她很想知道，左手食指被机器轧断了一节，她是否还能要求工厂给予医疗费之外的其他赔偿?

根据相关法律规定，于某有权要求享受工伤保险待遇或在未办理工伤保险的情况下要求工厂给予医疗费用以外的其他赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第14条规定，于某在工作时间和工作场所内，因工作原因被机器轧伤，应认定为工伤，可以根据伤残等级享受相应的工伤待遇。《劳动能力鉴定—— 职工工伤与职业病致残等级分级》中规定：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的”构成十级伤残，于某的左手食指被机器轧断一节，受伤情况应被认定为十级伤残。

《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资……十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

因此，除医疗费外，于某还可以获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，同时，在与工厂解除劳动合同的情况下，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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