随着承办工伤案件的数量越来越多，会发现企业针对职工受伤采取2种处理方式来误导职工，导致职工在与单位无法达成和解时，给职工维权带来很大的困难。

一、单位未给受伤职工交纳工伤保险，发生工伤时，常以该单位其他以上工伤保险职工名义进行住院治疗，导致受伤职工在住院期间所有的住院材料与受伤职工本人不符，一旦职工想要通过法律程序维权会带来很大的困扰，如在申报工伤时，所要提交的住院材料就是一大关，因为住院期间的材料并不是受伤职工本人;职工在了解情况后，在与住院单位协商更改病例时，医院基本上不给予修改。由此为申报工伤带来了巨大的困扰。

二、职工发生工伤后，单位常以先住院，伤好之后在回单位继续上班，原待遇不变的方式来安抚受伤职工，从而达到少陪工伤费用的目的;一旦员工伤情恢复后，单位以各种理由为难受伤职工，以不胜任该岗位、出难题等方式使受伤职工工作不顺心，已达到让受伤职工自己离职的目的。

综上所述，建议职工在发生工伤之后，在及时有效的时间内寻找专业的律师进行法律咨询，来降低自身的法律风险。必要时，聘请专业的律师代为进行与单位进行沟通、协商;如果协商不成的，由律师代为申报工伤，进行伤残等级鉴定。由律师为您提供法律建议和调查取证的方法，为您保驾护航!