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公司“翻旧账”单方面辞退员工，合法吗？
发布者：王久成2024年03月29日50人看过举报
小刘最近很郁闷
他被公司单方面辞退了
理由是严重违反员工守则
虽然他曾在工作中出现过错误
公司“翻旧账”辞退员工合法吗？
某公司就小刘的三次工作错误展开调查，多次要求小刘对其在工作中出现的质量事件作出书面解释。公司以小刘严重违反员工守则为由，解除了与小刘的劳动合同。小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会
劳动仲裁委员会作出裁决
某公司应支付小刘
违法解除劳动合同赔偿金
某公司不服仲裁裁决结果
认为小刘严重失职
给公司造成重大损失
其享有单方解除权
遂诉至河西法院
法院经审理认为，被告在2022年7月2日至7月14日期间出现三次工作错误，2023年7月原告启动调查程序，并于9月作出解除劳动合同决定。考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂程度，原告可通过查看工作记录、视频、询问其他员工等多种调查手段及时了解被告工作错误的发生原因、过错程度，并作出处罚，而原告未提交证据证明其在质量事件发生后的一年内的调查工作进度、结果，故认定原告未在合理期限内展开调查工作，亦未在合理期限内作出处罚决定；某公司亦无法证明因小刘的过错行为造成公司较大的经济损失，某公司以小刘出现上述工作错误为由，直接解除劳动合同欠妥。因此，某公司作出的
解除劳动关系决定
缺乏合法性、合理性
应向小刘支付
违法解除劳动合同赔偿金
用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利，也是用人单位用工自主权的重要内容。然而，考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为，且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会，所以应对用人单位单方解除劳动合同行为从严审查。用人单位不仅要制定完善的员工处罚制度，对员工的过错行为进行充分调查取证，还要按照法律规定的程序，对劳动者作出解除劳动合同决定。劳动者在出现过错行为后，用人单位作为管理者，应根据劳动者行为的具体情况，在法定期限内或合理期限内作出相应处理。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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王久成
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