刘某起初在A公司工作，后来集体转入B公司处工作，直至退休。刘某的档案也随着工作变动由B公司保管。刘某在办理退休时发现B公司将自己的档案遗失，刘某因此不能办理退休手续，也无法领取退休金。刘某要求B公司赔偿无法享受退休待遇的损失，双方对赔偿金额不能达成一致，刘某遂向仲裁委提起劳动仲裁申请，然而仲裁委以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理，故刘某诉至法院。

刘某认为，B公司提走了自己的档案，导致其档案丢失无法办理退休，应向其赔偿因丢失档案产生的无法享受退休待遇的损失。

B公司认为，个人档案材料与劳动者享受养老待遇并不存在必然的因果关系，办理退休手续、确定养老待遇等问题属于行政部门的管理范畴，本案中，刘某未能享受养老待遇的损失并非由于B公司或人事档案原因造成，赔偿责任也不应当由B公司承担。而刘某未开立过社保账户，故即使人事档案没丢，也无法享受养老待遇。

民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。根据庭审查明的情况可以认定，B公司在转移刘某人事档案时，其员工提走了刘某人事档案，并将档案丢失。人事档案是个人建立劳动关系、办理社会保险等的必备材料，刘某个人档案的丢失势必会对其造成不利影响，可能导致刘某无法正常办理退休手续，使刘某预期可得经济利益受损，B公司作为A公司的出资主管单位和清算义务主体，其将档案丢失，应赔偿刘某相应的经济损失。

关于刘某主张的因丢失档案产生的无法享受退休待遇的损失，根据当事人的过错程度和受损情况以及相关法律、法规、政策等，依据《中华人民共和国民法典》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条之规定，法院综合确定应为100000元。

判决书作出后，B公司不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

因用人单位将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围。发生劳动争议，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项相关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对员工档案负有妥善保管并依法移转的义务，其应举证证明已经尽到上述义务。由于疏于履行自己的义务，致使员工档案丢失、无法找到，理应承担相应的过错赔偿责任，赔偿员工因档案丢失造成的损失。