一、
公司关闭赔偿标准是多少
面对公司关闭的情境，员工的赔偿标准主要依据经济补偿来确定。具体而言，赔偿标准遵循以下原则：
1.按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
2.对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，按一年计算赔偿。
3.对于工作年限不足六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司关闭破产清算流程
当公司面临关闭并需进行破产清算时，其流程遵循一系列法定步骤。
1.由股东会做出解散公司的决议，这是启动清算程序的前提。
2.在十五日内成立清算组，负责具体的清算工作。
3.清算组需及时通知债权人，并在报纸上公告清算事宜，以确保所有利益相关方都能得到通知。
4.在清理公司财产、编制相关财务报表后，清算组将制定清算方案，并需经股东会或人民法院确认。
5.若发现公司财产不足以清偿债务，清算组将依法向法院申请宣告破产。
6.清算组将制作清算报告，完成注销公司登记等手续，标志着公司清算的正式结束。
三、
公司拖欠工资如何处理
面对公司拖欠工资的情况，员工有多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以向当地的劳动行政部门进行举报，寻求行政力量的介入和帮助。
2.员工也可以选择直接申请仲裁，通过仲裁机构来调解和裁决双方的争议。
3.如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
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