一、
劳动教养管理机关有哪些
劳动教养管理机关包括有：
1.监狱，即实行最严格管理，关押改造不宜从事监外活动的重大刑事犯的劳改场所。
2.劳动改造管教队，简称劳改队。即监管适宜在监外劳动的刑事犯的劳改场所。主要收押被判处有期徒刑而刑期在一年以上不属于监狱收押范围的罪犯。
3.少年犯管教所，即监管已满14周岁不满18周岁的少年罪犯的劳改场所。
4.看守所，看守所主要是羁押未决犯的场所。但它亦可监管被判处二年以下有期徒刑，不便送往劳动改造管教队执行的罪犯。故而看守所亦属劳改机关之一。
5.拘役所，即监管被判处拘役的罪犯的劳改场所
二、
劳动教养的对象有哪些
劳动教养的对象有以下这些：
1.危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；
2.结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；
3.有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱等劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；
4.制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全等扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的等。
三、
劳动教养与劳动改造的区别
劳动教养与劳动改造的区别如下：
1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。
2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。
3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。
4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。
5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。
6.法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。
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