很多人都知道，用人单位解除劳动合同时，符合法律规定情形的，需要向劳动者支付经济补偿。那么，在劳动合同到期后，若双方不续签，用人单位需要支付经济补偿金吗？请看下面介绍。

依据《劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿，需视具体情况分析。

一、用人单位提出不续签

用人单位提出不续签的，需根据法律规定支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

由此可知，由用人单位提出不续签劳动合同的情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者提出不续签

劳动者提出不续签的，需根据《劳动合同法》相关规定视情况具体分析用人单位是否需要支付经济补偿。

（一）若用人单位降低原来劳动条件

若用人单位降低原来的劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位对劳动者需要支付经济补偿。

（二）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位依据维持或者提高了原劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。

由此可知，劳动者提出不续签的，要视用人单位给出的劳动条件是否降低，若劳动条件较原合同降低，则用人单位需支付经济补偿。反之，用人单位不用支付经济补偿。

综上所述，在用人单位提出不续签的情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在劳动者提出不续签的情形下，若新合同劳动条件较原合同降低了，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。反之，用人单位不必支付经济补偿。

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