新闻中经常看到很多铁路工作者在春季甚至大年三十当天还坚持在一线岗位为大家服务。每逢节假日有些劳动者因为工作性质的原因不得不坚守在工作岗位，那么法定节假日的工资是如何计算的呢？

一、节假日工资规定

法定节假日的工资在《劳动法》有明确的规定。根据《劳动法》第四十四规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬)；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬)；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬)；

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

二、法定节假日工作计算方式

按照《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

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