目前，值班这种用工形式大量存在于用人单位，尤其对于一些特殊行业，更是难以回避。但是由于法律对“值班”缺乏明确的规定，实践中，劳动者要求用人单位支付值班时的“加班工资”案件屡见不鲜。那么，加班和值班有什么区别呢？请看下面的介绍。

加班，即《劳动法》规定的“延长工作时间”，是指劳动者超出法定标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。

一、如何区分加班和值班

1.加班是劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出法定标准工作时间，在应该休息的时间工作；

2.值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外担负一定非生产性的工作，主要是因单位安全、消防、假日等需要从事单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的任务。

因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，否则，属于值班。不过，需要注意的是，虽然单位安排劳动者从事与其本职工作有关的工作任务，但期间可以休息的，也不能够认定为加班。

二、劳动者值班有没有工资

如果劳动者在非工作时间工作的行为被认定为加班，那么用人单位应当依法向劳动者支付加班工资，8小时之外、休息日、法定节假日的加班工资标准是不同的。

如果劳动者在非工作时间工作的行为未被认定为加班，则按照值班处理。劳动者值班期间无法主张加班工资，可根据实际情况主张值班津贴。由于法律没有明确规定值班津贴的标准，实践中主要是依靠用人单位根据自身情况和行业惯例，予以确定的。

因此，用人单位对于值班，应制定具体的规章制度来规范，针对不同情形的值班，应规定员工在值班期间的义务和支付值班津贴的标准，以避免发生争议和分歧。

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