A：我是正常工作，你受伤不应由我负责！

B：法院判了你要赔我！

正常工作致使行人受伤，法院判了需要承担两万多的赔偿责任，还有没有回旋的余地呢？

下面通过律所的律师代理的案件，来看一看是如何为当事人维护合法权益的吧。

案情简述

2020年8月9日下午，某甲操控钩机在某小区大门外挖燃气管道，某乙在附近朋友家串门，离开时步行至该小区大门口时，发现不能正常通行，便从某甲所挖的沟上跨过。然而此时，某甲操控启动钩机作业，双方发生接触，某乙倒地受伤。
另查明，某甲所挖沟渠的管道工程的施工单位系某公司，其公司将挖燃气管道的工程承包给某丙，并支付某丙人工费27000元，某丙雇佣某甲驾驶钩机在现场挖沟，某丙支付某甲1100元，施工时现场没有设立安全警示标志，也没有设置安全防护围栏。

某乙为维护自身合法权益，诉至法院，一审判决某甲承担责任，某甲不服遂上诉。

法院认为

一审法院认定的损害发生的时间以及损害经过的案件主要事实不清，需要重新确认某公司、某丙、某甲之间的法律关系，故将案件发回重审。

重审后法院认为

本院认为，本案系侵权责任纠纷，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款的规定，本案适用过错责任原则，即在三被告有过错的情况下，对某乙的损害承担赔偿责任。
本案中由某丙承担的赔偿责任按照合同约定应当由某公司承担。且某公司作为施工单位，在公共场所施工作业，事故当天在施工现场没有设置警示标志未采取安全防护措施，亦存在较大过错。
故某公司对某乙的损害应当承担赔偿责任。某乙明知是施工现场，不宜通行而强行跨跃通过，由于自身没有尽到谨慎义务，也应承担相应的责任。双方赔偿比例确定为某公司承担80%责任，某乙自行承担20%责任较为合适。

律师评析

一审中，法院认定某甲与某乙之间是承揽关系，认定有误。本案中，某丙雇佣某甲到现场施工，双方系雇佣关系。某甲施工时造成某乙损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故应由雇主某丙承担赔偿责任。
经过我所的努力，案件发回重审，维护了当事人的合法权益。
此外，通过本案也提醒了广大施工单位，应严格按照规定在施工路段设置明显标志，并采取安全措施保障来往行人安全。而对于行人来说在施工路段通行时也要时刻注意安全！

律所温馨提醒：
施工不设防，后果很严重！
行人多注意，受伤自己疼！