关键是仲裁不支持我的事实劳动关系不说，还不受理的的工伤补偿申请，法庭还要以劳动关系为前置程序而认定工伤鉴定结论不合法而驳回我的诉讼请求，那么我可以到市中院去申请撤销仲裁对不予认定事实劳动关系裁决的结论吗？谢谢回复！
一、员工发生工伤事故时，一般按下面的程序来处理：
1、一般而言，认定受到伤害的劳动者是工伤的前提，是作为员工与老板的用人单位之间，存在劳动关系或事实劳动关系。
2、如果确认了双方存在劳动关系，老板或员工应当在1年内，申请工伤认定。
3、如果工伤被认定了，由老板或员工申请劳动能力鉴定，对员工的事故伤害或职业病致残的等级进行确认。
4、如果能鉴定出工伤的级别，这时就可以计算出员工的工伤保险待遇的额度了。
5、员工和单位就补偿进行协商解决。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁了。
6、作出劳动仲裁裁决后，任何一方如果不服，还可以到法院去起诉。如果对一审法院判决不服，还可以上诉到上一级法院。二审法院再作出的裁判就是最终的结果了。
7、如果承担工伤保险责任的老板，不主动给员工裁判的钱数，员工可以向法院申请执行。如果还不给，可以申请法院采取进一步的强制措施。
8、在以上各个阶段，无论是协商和解，还是仲裁诉讼，只要老板最终把员工的工伤保险的钱给付后，工伤纠纷便告结束了。
二、对网友问题的解读和建议（仅供参考）
对照以上各阶段，再看看你遇到的问题，建议你这样去维护应得的合法权益：
1、你申请劳动仲裁，但未获得支持。这说明你和单位之间不存事实劳动关系。这时，你可以去到法院起诉，同时找出对你有力的证据。争取在一审或二审中，撤销仲裁裁定。
2、如果劳动仲裁生效，你可以到上一级法院申请撤销。如果撤销不了，你可以再换一个思路，按人身损害赔偿，要你的老板给你赔。
3、如果你不想放弃通过工伤途径的办法，而你恰恰又是挂靠关系的司机，或者你的老板根本就没有资质。这时你就可以绕过劳动关系这个前提，直接申请，要你的老板揽活的那个单位，去承担工伤保险责任。如果被驳回，你仍然可以就此到法院起诉，尝试判决要人社部门去重新认定工伤。
4、最后，无论是按工伤，还是按人身损害赔偿，只要你的权益是合法的，而且是按法定程序办理的，相信最终会得到一定程度的赔偿和补偿。从这也可以看出，任何过激的言语、不恰当的行动，对人、对己、对事，都只能适得其反，而不会获得应有的效果的。
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