劳动仲裁设置是我国司法体系中的一个特殊现象，其中裁判的思维尤为重要。在我看来，裁判思维是由劳动仲裁的地位、仲裁员知识结构和制度三个方面决定的：

一、仲裁部门所处地位。

劳动仲裁部门的身份具有特殊性，即是准司法部门，负责劳动争议案件的审理，也是政府部门下属单位，需要完成政府部门交代的任务。劳动仲裁一些特殊的思维方式根源也在于此。

首先是强化调解的思维方式。一般来说调解和裁判都是案件处理的方式，但仲裁部门往往将调解放在重要地位，如果一方当事人不同意调解，就容易引发仲裁人员的反感，导致案件发生一定的倾向。但往往调解的考量并非简单的讨价还价，还与当事人所处的地位、所能调动的法律咨询息息相关。企业作为强势群体，其能调动的资源远非劳动者可比，这就造成调解的最终协议可能会是“城下之盟”，劳动者主动放弃一部分权益还换取仲裁的结案。

再者，维稳的思维。在仲裁案件中只有两类极端案件的当事人能最大得利。一是极端强势的当事人，如当地的龙头企业、纳税大户，对此类当事人仲裁不敢不照顾，裁决中往往会“手下留情”；一类是极端弱势的当事人，当事人生活困段，案件的胜负与否关系到其生死，此类当事人仲裁部门会采取“委屈”企业的态度，因为企业败诉可以按部就班地走救济途径，但劳动者败诉，可能会引发裁判不公的联想，进而会不辞辛劳地上访、上诉反映问题。

最后，这种双重身份也不可避免引发领导对案件的干预，仲裁部门作为政府的一个部门，其受政府的直接领导，作为下属部门执行上级领导意见。因此一个仲裁案件胜败，领导意见往往是需要重点考量的因素。

二、仲裁员知识结构。

仲裁员的来源各地不太一致，但有一点是共通的，即仲裁员均是政府职员，存在政府职工的思维方式。这种思维方式最显著的一点就是稳定思维，避免陷入纠纷，这种纠纷可能来自当事人，也可能来自领导、来自其他部门的压力。稳定思维导致的结果一是仲裁员的创新能力不足，对法律缺乏灵活运用。但是如我们所知，劳动法律作为一个新型的法律部门，各项法律规定不很完善，需要通过在具体案件的审理中逐步完善法律。这种稳定性思维与劳动法律要求的创新思维形成了不可调和的矛盾。现在各位纷纷采用律师充当兼职仲裁员的做法，无疑是一种“曲线救国”的方式。

同时部分仲裁员有一种弱势心态，认为仲裁作为前置程序，有法院一审、二审的救济，劳动仲裁无非就是走过场。这导致仲裁员不注重业务能力的学习，这点也启示我们在劳动仲裁案件处理中多采用引导、启发的代理方式，通过先决案例、高院司法解释、人社部门行政规章引导仲裁员思路，实现仲裁诉讼的目的。

三、仲裁错案追究制度。

目前劳动仲裁体系中并没有错案追究机制，仅仅是在劳动部《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十二条对仲裁员的行为进行了限定，但三十二条的限定往往是违规行为的限定，没有涉及具体的案件审理、法律适用、事实认定。而一件错案的行为，仲裁员的行为可能不会有任何问题，但对法律适用、事实认定、审判程序出现严重错误的情况下无法得到问责，只能依赖仲裁员内心评判来处理。尤其是一裁终局和先于执行案件，这种情况尤为明显。

仲裁不设置错案追击，导致对劳动仲裁案件的诉讼核心变成对仲裁员的考量，极容易产生人情案、关系案。但这点也启示我们在办理仲裁案件的过程中，主动仲裁员的年龄、知识结构、既往判例，把握仲裁人员的办案心态，才能在劳动仲裁中有所作为。

最后在补充一些注意事项

1.申请书尽可能详细。不是说口水话，而是把对方违法条款罗列清楚，那一条，哪一款 。因为仲裁庭也许是和稀泥的地方，他们会找漏子，寻求双方平衡，简单说就是你要求的赔偿会降低

2.也是因为可能被和稀泥，你提出的要求尽可能的多。因为赔偿只会打折，不会追加。

3.最后结果出来后，若是当场和解，除了赔款金额时间，写清楚，你可以加上逾期不赔，每日按多少利息支付。因为被告拖欠的可能很大，要不然也不至于闹到仲裁。

4.仲裁前，充分准备才能做的不紧张。说话慢点会更自信，更多时间思考，而不会乱了阵脚。

5.对于自己不清楚法律条款，不知道准备哪些证据，理不清证据链条的，及时咨询相关律师，不要盲目的申请仲裁

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