律师观点分析
申请人叶某进入被申请人公司3个月零3天，任人事经理一职，公司以叶某将部分员工工资计算错误为由单方面解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书一份。本律师代理后认为，叶某未达到严重违纪的行为，公司单方面解除劳动合同涉嫌违法，遂向仲裁委申请劳动仲裁，要求支付因违法解除劳动合同的赔偿金。经开庭审理，仲裁委支持我方观点，依法裁决公司解除劳动合同违法，公司应向叶某支持赔偿金。当事人非常满意。
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