季伟律师
装修工人张三在装修烧烤店时因脚手架断裂摔下地面而受伤，伤者找到烧烤店要求赔偿，烧烤店称装修的活已经包给李四，张三系李四找来的，现场脚手架也是李四提供。烧烤电坚称没有责任，要求张三找李四索赔，那么，张三的伤由谁来赔偿呢？
案例分析：装修工人受伤赔偿责任纠纷
一、案件背景
张三经李四介绍，为某店铺进行装修施工。在装修过程中，张三站在李四提供的脚手架上作业时，因脚手架板突然断裂，导致其摔倒受伤。张三要求店铺店家赔偿医疗费、误工费等损失，但店家辩称装修工程已承包给李四，脚手架由李四提供，张三也是李四招用的，因此店家不应承担责任，要求张三向李四索赔。张三与李四之间未签订书面合同，李四亦未为张三购买工伤保险。
二、法律关系分析
1、张三与李四的法律关系
李四作为装修工程的实际承包人，招用张三并提供脚手架，双方形成个人之间劳务关系（雇佣关系）。根据《民法典》第1191条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若脚手架存在缺陷且李四未提供安全作业条件，李四作为接受劳务方需承担主要赔偿责任。
2、店家与李四的法律关系
店家将装修工程发包给李四，双方构成承揽合同关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人（店家）不承担责任，但若定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应责任。若店家未审查李四是否具备施工资质或安全条件，可能因选任过失承担连带责任。、
3、店家与张三的法律关系
店家与张三无直接合同关系，但若店家未尽到安全保障义务（如未监督施工环境安全），可能依据《民法典》第1198条承担补充责任。
三、赔偿责任认定
1、李四的责任
作为直接雇主和施工组织者，李四未提供安全脚手架，未履行安全保障义务，对张三的受伤存在主要过错，应承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（依据《民法典》第1179条）。
2、店家的责任
若店家将工程发包给不具备资质的李四（如个人或无安全生产条件者），则存在选任过失，需承担连带赔偿责任。否则，店家原则上不直接对张三承担责任。
3、张三的过错
若张三未检查脚手架安全或未尽合理注意义务，可能减轻侵权人责任（《民法典》第1173条）。
四、是否构成工伤赔偿？
不构成工伤：张三与店家之间不存在劳动关系，且李四为个人而非用人单位，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定主体。张三应通过人身损害赔偿途径维权，而非工伤赔偿。
五、赔偿方式与法律建议
1、赔偿主体：李四承担主要赔偿责任；店家若存在选任过失，承担连带责任。
2、赔偿范围：
医疗费、护理费、误工费、交通费等实际支出；
若构成伤残，可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金（需司法鉴定）。
3、举证责任：张三需证明伤害与脚手架缺陷的因果关系，及李四、店家的过错。
4、维权途径：
协商解决；
向人民法院提起人身损害赔偿诉讼（案由：提供劳务者受害责任纠纷）。
六、案例启示
雇主责任：个人承包者应确保施工安全，否则承担侵权责任。
发包方风险：企业发包工程应审查承包方资质，避免选任过失。
劳动者保护：提供劳务者应签订合同、明确权责，并注意留存证据。
本案中，李四作为直接雇主需对张三的受伤承担主要责任，店家是否担责取决于其选任承包方时是否尽到审慎义务。张三应及时通过法律途径维护自身权益。