工伤认定时，没有劳动关系证明怎么办？怎么申请申请工伤？怎么赔偿？律师根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2016年12月罗某进入佛山某橡塑胶制品有限公司上班，从事裁料岗位。于2017年5月17日上午八点左右，罗某在公司车间工作时，清洗滚轮，被滚轮压砸伤右手，受伤后经同事送往佛山市南海区第三人民医院治疗，诊断为：右手2-5指压砸伤。共住院46天。

佛山某橡塑胶制品有限公司未与罗某签定任何的劳动合同，也未帮罗某购买社保，罗某工资发放形式转帐发放，月平均工资为4348.25元。

事故发生后，公司为罗某支付了医疗费。未继续支付罗某的其他费用损失。由于没有劳动关系证明，申请工伤认定时，佛山市南海区人力资源和社会保障局以没有劳动关系为由不受理，要求罗某先去仲裁劳动关系。

2017年8月30日罗某为挽回损失提起仲裁请求1、仲裁确认与佛山某橡塑胶制品有限公司从2016年12月6日至2017年8月31日 存在劳动关系，2、仲裁裁决佛山某橡塑胶制品有限公司支付罗某未签劳动合同的双倍工资差额（从2016年12月至2017年8月31日4348.25元/月X8个月=34786元。

【仲裁调解】

2017年9月28日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经过调解，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付66500元作为罗某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。

律师解析：发生工伤之后，双方没有劳动关系证明，可以按照以下流程处理，并不是没有劳动关系就不能获得赔偿了。

【工伤没有劳动关系的操作流程】

 1、申请仲裁确认劳动关系，（准备录音、录像、公司上班和公司聚餐时照片、银行交易记录等等）

2、申请工伤认定（以仲裁有劳动关系裁决书，身份证、企业机读资料，）

3、申请评残（工伤认定书、出院小结、疾病诊断证明书、X光片）

4、申请仲裁赔偿