【亲办案例】劳动关系确认与工伤保险待遇仲裁胜诉案例

律师观点分析

案情简介

本案是一起典型的劳动争议仲裁案件，由三亚市劳动人事争议仲裁委员会审理。申请人于 2023 年 1 月 13 日入职被申请人公司，担任销售招展专员。2024 年 4 月 19 日，申请人在工作期间受伤，被认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为 6 个月。因被申请人未依法支付工伤保险待遇等相关费用，申请人向仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系及支付各项工伤保险待遇。

仲裁请求

确认申请人与被申请人自 2023 年 1 月 13 日至 2024 年 7 月 24 日期间存在劳动关系。

被申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院护理费等工伤保险待遇。

仲裁过程与结果

确认劳动关系 ：申请人提交了工资银行流水、书面劳动合同、解除劳动合同协议书等证据，证明其与被申请人之间存在劳动关系。仲裁委员会经审查证据，确认双方在上述期间存在劳动关系。

工伤保险待遇 ：申请人受伤后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为 6 个月。申请人提交了医疗费用清单、劳动能力鉴定结论等证据，证明其应享受的工伤保险待遇。仲裁委员会根据相关规定，裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资 36007.74 元、一次性伤残就业补助金 109281.48 元、住院护理费 3474.91 元。

裁决结果

仲裁委员会最终裁决支持了申请人的主要仲裁请求，确认了申请人与被申请人之间存在劳动关系，并要求被申请人在裁决发生法律效力之日起 10 日内支付申请人相应的工伤保险待遇款项，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和住院护理费，同时驳回了申请人关于支付伙食补助费和交通费用的请求。本仲裁裁决为非终局裁决，双方当事人如不服本仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向三亚市城郊人民法院起诉，逾期不起诉，裁决书即发生法律效力，一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

案例意义

本案的成功代理，不仅为客户争取到了应得的工伤保险待遇，维护了劳动者的合法权益，也体现了海南XX律师在劳动争议仲裁领域的专业能力和丰富的实践经验，为类似劳动争议案件的解决提供了有力的参考和借鉴。