终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别

终止劳动合同和解除劳动合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1.意思表示不同：

终止劳动合同：主要基于法定事实的出现，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，导致劳动关系自动归于消灭或继续履行成为不可能。这一过程一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，劳动关系即告终止。

解除劳动合同：则通常涉及一方或双方的意思表示，如劳动者提前通知解除、用人单位单方通知解除等，是劳动合同的提前终止。

2.法定情形不同：

终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，包括劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等情形。

解除劳动合同：情形更为多样，包括意定解除（《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条）、劳动者提前通知单方解除（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）、劳动者随时单方解除（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）、用人单位单方通知解除（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）以及用人单位提前通知单方解除（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）等。

3.法定程序不同：

终止劳动合同：对于是否需要履行法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，法律并未做出明确规定，实践中各地掌握尺度不尽一致。

解除劳动合同：根据不同情形，需要履行不同的法律程序。如用人单位单方解除劳动合同，需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并可能需支付经济补偿金。

4.经济补偿金计算起点不同：

终止劳动合同：经济补偿金的计算通常自劳动合同终止时起算，但具体规定可能因地区和具体情况而异。

解除劳动合同：经济补偿金的计算年限一般自双方建立劳动关系起计算，即按工作年限计算。