律师观点分析

2022年6月，某公司以劳动者违反公司规章制度为由开除，解除了劳动合同，并且没有给劳动者任何补偿，劳动者找我咨询维权事宜。

我分析案情后认为某公司涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以依法维权。为了稳妥起见，我建议劳动者先固定好证据后再申请劳动仲裁，以防止某公司收到仲裁通知后破坏证据，使证据消失。我指导劳动者收集好证据，并从法律上各个角度、多个层次给出依据。然后帮助劳动者撰写申请书向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全面主张自己的各项合法权益（比如未休年假补贴、法定节假日加班工资等）。仲裁开庭时，某公司的代理人在看到证据、听到我主张的法律依据后主动提出和解意愿。为了让劳动者尽快拿到补偿，在征求劳动者的意愿后我与某公司的代理人据理力争，最终为劳动者争取到了金额较为满意的补偿。在拿到调解书后不久，劳动者顺利拿到了补偿。

律师点评：劳动者遇到合法权利被侵害时，应主动拿起法律武器维权。为避免维权失败，建议委托专业律师代理。