试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括8种情形，除此之外用人单位不得在试用期解除劳动合同。若用人单位无故解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求用人单位起诉支付拖欠的工资和支付经济补偿金。

网友提问：

还在试用期，老板想辞退我，又没有理由，想故意抓我错误来借口辞退我。 我应该怎么做？

律师解答：

根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同的情形 ：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

若用人单位无故解除劳动合同的，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位起诉支付拖欠的工资和支付经济补偿金。

因您未干满半年，只能主张半个月的工资作为经济补偿金。

备注：此文章为转载