公司未提交证据证明其将员工调动工作地点的具体原因及合理必要性。员工虽未至新岗位报到，但其仍然继续在原岗位上班。因此，公司以劳动者未去新岗位上班属于旷工，严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，没有事实以及法律依据。
免责声明
本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
公司未提交证据证明其将员工调动工作地点的具体原因及合理必要性。员工虽未至新岗位报到，但其仍然继续在原岗位上班。因此，公司以劳动者未去新岗位上班属于旷工，严重违反规章制度为由解除与其的劳动合同，没有事实以及法律依据。
免责声明
本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
