为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
员工拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。
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