在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　综上所述，新员工入职后，和公司签订书面劳动合同，公司往往会约定一个试用期，最长是六个月，公司和员工只能约定一次试用期，确定后不可以延长。在试用期内，也需要按时支付工资报酬。如公司能证实员工试用期不合格，可以提前通知解除劳动合同。

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